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    山東省進一步推進職稱制度改革

    時間:2019-8-9 10:51:20 來源:網上轉載 熱度:點擊
      導讀:在去年濟南、青島、煙臺試點的基礎上,我省將外地調入人員高級職稱資格確認權限全部下放給設區的市,用人單位和個人不必再到省人力資源社會保障廳確認,大大簡化了辦事流程,減輕了用人單位和個人跑腿的負擔。將各市已經能夠承接的中小學教師、衛生技術、工程技術、經濟、農業技術等系列(專業)副高級職稱評審權...

    在2016年12月才評上中級職稱,按照正常情況晉升正高職稱,得等十年。現在僅用兩年多一點時間,就一步到位評上了正高;是不是很多人都想成為下一個他?一個讓全省高層次人才振奮的消息來啦!

    在學習借鑒先進地區經驗、深入基層調研和廣泛征求意見的基礎上,近日,省人社廳制定下發《關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》,進一步解放思想,更新觀念,推進制度創新,加快職稱制度流程再造,更好發揮職稱制度“指揮棒”的作用。

    進一步下放職稱服務管理權限

    在去年濟南、青島、煙臺試點的基礎上,我省將“外地調入人員高級職稱資格確認”權限全部下放給設區的市,用人單位和個人不必再到省人力資源社會保障廳確認,大大簡化了辦事流程,減輕了用人單位和個人“跑腿”的負擔。將各市已經能夠承接的中小學教師、衛生技術、工程技術、經濟、農業技術等系列(專業)副高級職稱評審權,全部下放到設區的市,各市組建副高級職稱評審委員會,開展評審工作,有效提升了各地職稱評審的自主性。

    建立高層次人才職稱評審 “直通車”制度

    符合一定條件的高層次人才通過搭乘“直通車”,可不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷等的限制,免于評委會組織的業務測試,不受基層服務經歷和單位崗位總量、結構比例的限制,直接申報評審正高級或副高級職稱,實現“一步到位”。

    以此同時,大力推行代表性成果制度,注重標志性成果的質量、貢獻、影響,克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向。提交的獎項、項目及成果等須與申報專業相關,海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據。

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